Le SMIC augmente au 1er janvier 2022

Un décret publié au journal officiel du 23 décembre 2021 officialise l’augmentation du SMIC à compter du 1^er janvier 2022.

Le SMIC est ainsi augmenté de 0,9% et passe de 10,48 € bruts de l’heure à 10,57 €. Ainsi le salaire minimum légal mensuel passe à 1 603.12 € bruts sur une base de 35 heures hebdomadaires.

Quelle conséquence pour notre branche ?

Légalement, tout employeur est tenu de verser une rémunération au moins égale au SMIC ou au salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus élevé.

Vous pourrez retrouver la grille applicable en cliquant ici.

Les salariés ETAM placés aux positions 1.1 et 1.2 de la grille de classification devront donc être augmentés dès le 1^er janvier 2022 pour être rémunérés au minimum à hauteur du SMIC.

De plus, il conviendra de réviser les salaires basés sur un pourcentage du SMIC à compter du 1^er janvier 2022, notamment en ce qui concerne les apprentis.

Covid-19
SIMULATEUR - Activité partielle
Type d'activité partielle :
Activité partielle
Activité partielle longue durée (APLD) *
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Rémunération et activité partielle
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Heures chômées au cours du mois du salarié
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Rémunération perçue par le salarié pendant la période d’activité partielle ***
Allocation versée à l’entreprise par l’Etat ***
Coût résiduel **
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* Dans la limite d'une baisse au maximum de 40% du temps de travail du salarié sur la durée du dispositif.

** L’indemnité ne peut dépasser le plafond de 100 % de la rémunération nette du salarié. Cette indemnisation conventionnelle complémentaire mensuelle du salarié sera en tout état de cause au minimum de 50 €.

*** Ces résultats sont estimés sur la base le ministère du travail et la connaissance des décrets annoncés par le gouvernement dans le cadre de la crise du COVID-19.