Tous les 6 ans, l’employeur a l’obligation d’organiser un entretien professionnel sous la forme d’un bilan approfondi récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Il s’agit, par le biais de cet entretien, de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années et d’une formation non obligatoire.

Vous aviez jusqu’au 31 décembre 2020 pour mettre en place ces entretiens bilans, soit 6 ans après la légalisation de cette obligation.

Par cette nouvelle ordonnance du 2 décembre 2020, il est dorénavant permis aux employeurs de reporter la tenue de ces entretiens au 30 juin 2021. Les mesures qui sanctionnaient le défaut d’entretien professionnel sont donc suspendues jusqu’à cette date.

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Publication du 03-12-2020