Comme nous vous l’expliquions dans un précédent article, les salariés répondant aux critères d’éligibilité suivants vont recevoir une indemnité d’inflation :
- Les salariés employés au mois d’octobre 2021 même si leur contrat a été rompu depuis ;
- et qui ont perçu une rémunération mensuelle moyenne inférieure à 2 000 € nets par mois, avant impôt sur le revenu, du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021.
Le versement de l’indemnité inflation d’un montant égal à 100€ nets doit être effectuée par l’employeur à partir de décembre 2021 et jusqu’au 28 février 2022.
Les employeurs seront remboursés par déduction sur le paiement des cotisations sociales URSSAF du mois concerné.
Pour vous éviter d’être responsable d’un versement indu, dans le cas où un salarié aurait eu une autre activité rémunérée au cours de la période de référence, nous vous conseillons d’envoyer un mail à chacun de vos salariés qui rentrent dans les critères d’éligibilité de la prime par les revenus que vous leur avez versé (modèle à télécharger ci-dessous).